قانون الأمن الاجتماعي للموظفين لعام 1974 (ERISA) هو قانون فيدرالي يحدد معايير الحد الأدنى لخطط المنافع التي يديرها أصحاب العمل في القطاع الخاص. يفرض وزارة العمل الأمريكية (DOL)، من خلال إدارة أمن المنافع الخاصة بالموظفين (EBSA)، معظم أحكام ERISA. يمكن أن تكون لانتهاك ERISA عواقب خطيرة ومكلفة على أصحاب العمل الذين يرعون خطط المنافع الاجتماعية، سواء من خلال إجراءات تنفيذية وتقديرات العقوبات من قبل وزارة العمل أو من خلال دعاوى المشاركين.
من هم أصحاب العمل الذين يخضعون لقانون ERISA؟
ينطبق قانون ERISA على جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين يديرون خطط المنافع الاجتماعية لموظفيهم، بغض النظر عن حجم صاحب العمل. يشمل ذلك الشركات، والشراكات، والشركات ذات المسؤولية المحدودة، والشركات الفردية، والمنظمات غير الربحية. هناك نوعان فقط من أصحاب العمل المعفيين من قانون ERISA:
-
خطط المنافع الاجتماعية التي يديرها أصحاب العمل الحكوميين معفاة من متطلبات ERISA. تشمل هذا الاستثناء الخطط التي يديرها أصحاب العمل الحكوميين على المستوى الفيدرالي أو الولائي أو المحلي (مثل مدينة أو مقاطعة أو بلدة).
-
تعتبر خطط الكنيسة أيضًا معفاة من ERISA. تعتبر خطة الكنيسة أي خطة للمنافع الاجتماعية للموظفين التي أنشأتها أو تديرها كنيسة أو اجتماع أو جمعية من الكنائس التي تعفى من الضرائب بموجب القسم 501 من قانون الإيرادات الداخلية (Code)، والتي لم تقم بالاختيار بموجب القسم 410 (d) من القانون لتخضع لقانون ERISA. يشمل استثناء خطة الكنيسة في ERISA أيضًا أي خطة تديرها "منظمة ذات غرض رئيسي"، وهي منظمة تكون تحت سيطرة الكنيسة أو ترتبط بها، ولها غرض أو وظيفة رئيسية لتمويل أو إدارة المنافع لموظفي الكنيسة أو الاجتماع أو الجمعية من الكنائس.